Ledelsesudvikling
"Vi kan mere sammen, efter den her proces"
Vi har mange års egen erfaring med at opbygge, vedligedholde og udvikle ledergrupper. Derfor kan vi med indsigt, overskud og energi bidrage i både kortere og længere udviklingsprocesser. Vi rådgiver, sparrer og coacher også individuelt – med fokus på mening.
Ledelsesudvikling
Indlevelse, nysgerrighed og mening.
Ledelsesudvikling sætter fokus på jeres ledelse. Samspillet mellem dem I er og det I gør, og vi hjælper jer med at sætte fokus på det I skal – sammen.
Vi tilrettelægger og afstemmer altid indholdet med den ansvarlige leder eller en styregruppe. Vi anvender afprøvede metoder og tager afsæt i forskningsmæssig viden.
Vores egen store inspirationskilde er teori og praksis om meningsskabelse, men vi søger hele tiden ny viden og inspiration.
Tal med Michael om hvordan vi kan bidrage til jeres udvikling – som gruppe, individuelt eller i hele organisationen.
Vi tilpasser efter jeres behov. Herunder kan du se et eksempel på et lederudviklingsforløb for en ledelsesgruppe på syv.
Ledelse med mening
Mening skaber handling og handling skaber mening.
Mening
Meningsskabelse er på mange måder essensen af god ledelse. I skaber mening ved at stille de gode spørgsmål, sætte retning, lade medarbejderne vide hvad de kan bidrage med og ved at skabe nye fortællinger.
Vi elsker fortællingerne, mulighederne de giver og de erkendelser de kan åbne for. Vi udfordrer fortællingerne om jer selv og hjælper jer bl.a. med at skabe mening, gennem nye fortællinger.
Handling
Vi har været længe nok i ledelsesfaget til at vide, at det ikke er nok at snakke eller teoretisere. Der skal handles og ske forandringer for at I lykkes. Ofte er det noget af det ledergrupper skal blive bedre til – hvad er vi her for?
Forandringer af adfærd tager tid og engagement. Derfor hjælper vi med at forankre de erkendelser og indsigter I gør jer. Det er noget andet som ledergrupper skal blive bedre til – hvad kan vi blive bedre til?
Hvad de siger om Michael
Michael …
Kommunal Centerchef – Direktør
