REKRUTTERING
RekrutteringNår vi får til opgave at rekruttere gør vi det med særlig omtanke for de involverede og dit omdømme som arbejdsgiver. Vi anvender de samme muskler som vores store kolleger i branchen, men lidt mere personligt. Vi gør vores yderste for at processen bidrager til at skabe mening, før, under og efter ansættelsen.
Søg og find flere kandidater
Hvordan finder du den person, der ikke ved, at deres drømmejob er hos dig?
Når vi rekrutterer, gør vi det struktureret og troværdigt og via en række kommunikationskanaler. Men vi holder os ikke kun til klassiske metoder, når vi søger og finder. Fortæl os om din organisation og den ledige stilling, så går vi på opdagelse.
Det sker ofte, at dem vi opfordrer til at søge, viser sig at være et perfekt match til stillingen hos jer.
Kontakt Michael, så kan I høre mere om Skrivsands Search.
skrivsands rekrutteringsproces
Fra samtaler om, hvem du er… til en ny medarbejder, der bidrager fra starten.
Hvem er du? Hvem har du brug for?
Vi starter altid med en grundig forståelse af jeres organisation og behov – for at kunne finde de rigtige kandidater.
Når vi dykker ned i jeres kultur for at starte søgningen efter en ny kompetent medarbejder, starter vi også en proces, hvor alle involverede får en opdateret bevidsthed om, hvem I er, hvem I gerne vil være, hvor I gerne vil hen sammen, og hvem der skal være jeres nye medarbejder. Og sidst, men ikke mindst, en start på, hvordan jeres nye kollega kan bidrage effektivt fra dag ét.
SKAB MENING.
VED AT DRAGE FORDEL AF REKRUTTERINGSPROCESSEN.
Vi hjælper dig med at skabe mening når I har en ledig stilling. Så I udnytter de muligheder der opstår, når en person erstattes af en anden. Med vores ekspertise inden for ledelse, organisation, teamudvikling og storytelling, bruger vi anledningen til at sætte retning og kommunikere både internt og eksternt.
Profilering, udvælgelse og personlighedstest
Vi hjælper med at gøre rekrutteringsteamet klar til opgaven. Så I bliver bevidste om behovene i dag og i fremtiden. Derefter formuleres en udførlig job- og personbeskrivelse, en stillingsannonce og en kommunikationsplan, så de rigtige mennesker ser den ledige stilling. Samtidig igangsættes søgningen af mulige kandidater.
Herefter følger en struktureret udvælgelsesproces, hvor alle medlemmer af rekrutteringsteamet engageres og får nye perspektiver. Det er en af de virkelige positive bivirkninger, som vores kunder sætter pris på.
Til brug for udvælgelse bruger vi verdens førende personlighedstest NEO-PI-3. Vi tager også nogle spadestik dybere og tester nogle af de mørke sider af personligheden, ved hjælp af TOP-testen. I det næste skridt af processen matcher vi kompetencerne i stillingen med den udvalgte kandidat. De, der ikke blev udvalgt, får konstruktiv feedback med mulighed for en opfølgende samtale.
Et par måneder efter den valgte kandidat er startet, og indledingsvis har fundet sig til rette i sin nye rolle, følger vi op med en konstruktiv dialog. Alt sammen for at sikre det hele bliver, som vi håbede.
erfaring med ledelse
30 år
afsluttede rekrutteringer
>100
testede personer
>500
gennemsnitlig rækkevidde pr. rekruttering
50.000
sagt af kunden
„Vi følte os så trygge ved, at Michael Bager tog ambassadørskabet i vores rekrutteringsproces både eksternt og internt i organisationen. Han har en evne til at løfte behovet for at finde en ny person op på et andet niveau, et niveau, der gav os alle i organisationen en større stolthed og indsigt i, hvad vores kerneopgave er.‟
Forvaltningschef, kommune i Jylland
Kontakt os
SKRIVSAND – REKRUTTERING
Michael Bager
+45 30 18 17 14
MICHAEL.BAGER@SKRIVSAND.dk
